Landkreis Verden

Fachkräfte finden – binden – qualifizieren
17 Partner kooperieren im Fachkräftebündnis Elbe-Weser

Mit dem Ziel der flächendeckenden Fachkräftesicherung hat das Land im Juli 2014 die Fachkräfteinitiative Niedersachsen ins Leben gerufen. Auf regionaler Ebene spiegelt sich diese Initiative im Fachkräftebündnis Elbe-Weser wider. Das 2015 gegründete Bündnis mit 17 Partnern aus fünf Landkreisen engagiert sich dafür, dass dauerhaft qualifizierte Arbeitskräfte im Elbe-Weser-Raum die Konkurrenzfähigkeit der Wirtschaft und den Arbeitsmarkt stärken.

Zentrales Ziel des Bündnisses ist es, spezielle Fachkräfteprojekte auf den Weg zu bringen, die mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds (ESF) und Landesmitteln gefördert werden. Mit der dezentralen Verankerung wird den unterschiedlichen Strukturmerkmalen sowie den demographischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten in den Teilregionen Niedersachsens Rechnung getragen.

Im Fachkräftebündnis Elbe-Weser haben sich regionale Arbeitsmarktakteure zusammengeschlossen. Zur Umsetzung von Fachkräfteprojekten in der Region Elbe-Weser stellt das Land Niedersachsen ab 01.09.2018 1,3 Millionen Euro zur Verfügung. Mit dem Budget können Fachkräfteprojekte nach dem Förderprogramm „Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse“ anteilig gefördert werden.

Trotz der Diversität im Elbe-Weser-Raum ergeben sich in der Region gemeinsame Schwerpunkte in den Handlungsfeldern Demografie, Arbeitsmarkt sowie Ausbildung und Berufsperspektive. Für den gesamten Elbe-Weser-Raum gilt es, qualifiziertes Fachpersonal für die regionalen Betriebe zu gewinnen und an sie zu binden. Die Bündnispartner haben folgende Handlungsschwerpunkte identifiziert:

Fachkräfte finden

• Talente finden und fördern
• Qualifizierung und Integration von arbeitslosen Menschen
• Ausbildungs- und Berufsperspektiven für Jugendliche und junge Erwachsene mit Startschwierigkeiten
• Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt und Unterstützung der Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften

Fachkräfte binden

• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Fachkräfte qualifizieren

• Steigerung von Weiterbildungsbeteiligung und Verbesserung von Qualifizierungsmöglichkeiten

Neben diesen themenspezifischen Handlungsfeldern sind auch einige Querschnittsthemen von großer Bedeutung: Die Themen Gleichstellung von Frauen und Männern und Nichtdiskriminierung sind für alle Schwerpunkte relevant. Dies gilt in besonderer Weise mit Blick auf die Bildungslandschaft. So muss entlang der gesamten Bildungskette Chancengleichheit gelten.

Der MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) hat eine herausgehobene Bedeutung, weil die Verfügbarkeit von qualifizierten MINT-Fachkräften ein wesentlicher Faktor für den Erhalt der Innovations-, Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im Elbe-Weser-Raum ist. Zusätzlich sollten Fragen der regionalen Infrastruktur und Standortqualität beim Wettbewerb um Fachkräfte mitgedacht werden.

Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten der Förderung:

• Fachkräftebündnisse - Strukturmaßnahme
• Fachkräftebündnisse - Arbeitslosenmaßnahmen
• Fachkräftebündnisse - Anerkennung Weiterbildungsmaßnahmen

Das Fachkräftebündnis Elbe-Weser spielt bei der Initiierung, Auswahl und Umsetzung von regionalen Fachkräfteprojekten nach der Richtlinie „Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse" eine wichtige Rolle. Alle Anträge für Fachkräfteprojekte benötigen eine Stellungnahme des Fachkräftebündnisses. Die eigentliche Antragstellung und Bewilligung erfolgt bei beziehungsweise durch die NBank unter maßgeblicher Berücksichtigung der Stellungnahme des Bündnisses.

Sie sind ein Weiterbildungsträger und planen ein Projekt? Dann wenden Sie sich bitte zunächst an Ihre Wirtschaftsförderung.